Epargne entreprise

Accompagnement dans la mise en place d’épargne salariale pour les TPE et les professions libérales

La « loi Macron » sur la croissance et l’activité, votée en 2015, a amélioré certains dispositifs d’épargne salariale existants et les a rendus encore plus attractifs.

L’épargne salariale est donc plus que jamais un mode de rémunération alternatif efficace pour les salariés mais aussi pour les dirigeants qui peuvent se constituer un portefeuille de valeurs mobilières dans des conditions fiscales et sociales très favorables.

  • L’intéressement et la participation aux résultats versés sur le plan, ainsi que l’abondement de l’entreprise sont exonérés d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales (hors CSG-CRDS pour le bénéficiaire et forfait social pour l’entreprise)
  • Les gains générés par le plan sont exonérés d’impôt sur le revenu (mais restent soumis aux prélèvements sociaux au taux global de 17,2 %)
  • Le Bénéfice ouvert au dirigeant de l’entreprise et à son conjoint, dans les mêmes conditions que pour les salariés

Au niveau de l’entreprise :

  • baisse des charges du fait de l’exonération des charges sociales le forfait social ;
  • déductibilité de l’abondement et de la participation du résultat imposable ;
  • implication des collaborateurs dans le développement de l’entreprise.

Source ERES Gestion :

TEAMEOS Patrimoine peut vous proposer de vous accompagner dans la mise en place de plan d’épargne entreprise ou dans l’optimisation de celui que vous détenez en vous permettant d’accéder à des sociétés de gestion et fonds diversifiés en fonction du profil de chaque investisseur.

Notre partenaire, spécialisé dans la gestion des plan d’épargne entreprise propose la gamme la plus large du marché avec plus de 40 fonds communs de placement d’entreprise (FCPE) en épargne salariale parmi les sociétés de gestion suivantes :